TLDR
- CDR Pompe ha ottenuto un finanziamento per la formazione del personale tramite l’avviso per voucher aziendali a catalogo del Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027, seconda edizione.
- L’azienda ha già realizzato due percorsi formativi: Vendita strategica (ID125464, Titolo 20347) e People management (ID125462, Titolo 20348).
- I corsi hanno rafforzato competenze strategiche del team considerate fondamentali per l’innovazione e la crescita aziendale.
- Il progetto è cofinanziato da Unione Europea, Repubblica Italiana e Regione Lombardia nell’ambito del Programma Regionale cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus.
- CDR Pompe considera la formazione continua una leva per offrire ai clienti professionalità e qualità sempre maggiori.
CDR Pompe è da sempre attenta alla crescita e al benessere delle persone che lavorano con noi.
Per questo siamo particolarmente felici di annunciare che abbiamo ottenuto un importante finanziamento per la formazione attraverso l’AVVISO PUBBLICO PER L’ASSEGNAZIONE DI VOUCHER AZIENDALI A CATALOGO PER INTERVENTI DI FORMAZIONE CONTINUA A VALERE SUL PROGRAMMA REGIONALE LOMBARDIA FSE+ 2021-2027 – SECONDA EDIZIONE.
Grazie a questo contributo, CDR Pompe ha già realizzato due importanti percorsi formativi:
ID CORSO ID125464 – Vendita strategica (Titolo 20347)
ID CORSO ID125462 – People management (Titolo 20348)
Questi corsi hanno permesso al nostro personale di rafforzare competenze strategiche fondamentali per l’innovazione e la crescita aziendale. Crediamo che la formazione continua sia la chiave per offrire un ambiente di lavoro stimolante e per garantire ai nostri clienti professionalità e qualità sempre maggiori.
Il nostro impegno verso la crescita delle persone è una priorità che ci accompagna ogni giorno, e questo progetto rappresenta un ulteriore passo avanti nel percorso di miglioramento condiviso.
Il progetto è cofinanziato dall’Unione Europea, dalla Repubblica Italiana e da Regione Lombardia nell’ambito del Programma Regionale cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus.
Per maggiori informazioni: www.fse.regione.lombardia.it
Continua a seguirci per scoprire tutte le novità sulle attività di formazione e sviluppo in CDR Pompe.
Domande frequenti
Quale finanziamento per la formazione ha ottenuto CDR Pompe e da quale programma proviene?
CDR Pompe ha ottenuto un finanziamento tramite l’avviso pubblico per l’assegnazione di voucher aziendali a catalogo per interventi di formazione continua. L’avviso rientra nel Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027, seconda edizione, e ha sostenuto la crescita professionale del personale dell’azienda.
Quali corsi di formazione ha già realizzato CDR Pompe grazie ai voucher FSE+ di Regione Lombardia?
CDR Pompe ha già realizzato due percorsi formativi finanziati dal voucher. Il primo è Vendita strategica, con ID corso ID125464 e Titolo 20347. Il secondo è People management, con ID corso ID125462 e Titolo 20348. Entrambi sono rivolti al rafforzamento delle competenze del personale.
Che obiettivo hanno i corsi di Vendita strategica e People management per il team di CDR Pompe?
I due corsi servono a rafforzare competenze strategiche considerate fondamentali per l’innovazione e la crescita aziendale. Vendita strategica e People management sostengono lo sviluppo del personale e contribuiscono a creare un ambiente di lavoro stimolante, con l’obiettivo di garantire ai clienti professionalità e qualità crescenti.
Chi cofinanzia il progetto di formazione di CDR Pompe nell’ambito del Fondo Sociale Europeo Plus?
Il progetto di formazione è cofinanziato dall’Unione Europea, dalla Repubblica Italiana e da Regione Lombardia. Il sostegno arriva nell’ambito del Programma Regionale cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) per il periodo 2021-2027. Altre informazioni sono disponibili su www.fse.regione.lombardia.it.
Perché un produttore di pompe centrifughe come CDR Pompe investe nella formazione continua del personale?
CDR Pompe ritiene che la formazione continua sia la chiave per offrire un ambiente di lavoro stimolante e garantire ai clienti professionalità e qualità sempre maggiori. L’azienda considera la crescita delle persone una priorità quotidiana e questo progetto un ulteriore passo nel percorso di miglioramento condiviso.